Дамастроение: у всех ли женщин на стройке «стальной» характер?
Содержание
- 1 В Москве построят более 20 объектов образования в рамках КРТ
- 2 В феврале на рынок новостроек Москвы вышло три проекта
- 3 За месяц «Банк ДОМ.РФ» выдал 3,5 миллиарда ипотеки на ИЖС
- 4 Названы популярные районы Москвы среди покупателей вторичного жилья
- 5 Магазины шведского бренда в Петербурге займут три российских ретейлера
- 6 Екатерина Домингес: использование prefab-технологий в строительстве увеличит производительность труда в несколько раз
- 7 Сбербанк профинансирует на 20,3 миллиарда строительство жилья в Петербурге
- 8 Российские производители разработали новую продукцию взамен импортной
В Москве построят более 20 объектов образования в рамках КРТ
Жилье
06.03.2023
В феврале на рынок новостроек Москвы вышло три проекта
Ипотека
06.03.2023
За месяц «Банк ДОМ.РФ» выдал 3,5 миллиарда ипотеки на ИЖС
Жилье
06.03.2023
Названы популярные районы Москвы среди покупателей вторичного жилья
Коммерческая недвижимость
06.03.2023
Магазины шведского бренда в Петербурге займут три российских ретейлера
Материалы / Техника
06.03.2023
Екатерина Домингес: использование prefab-технологий в строительстве увеличит производительность труда в несколько раз
Жилье
06.03.2023
Сбербанк профинансирует на 20,3 миллиарда строительство жилья в Петербурге
Материалы / Техника
06.03.2023
Российские производители разработали новую продукцию взамен импортной
Все новости
Реклама
Реклама
Ощутили ли вы увеличение стоимости ЖКУ, которое произошло в декабре 2022 года?
Да, был(а) неприятно удивлен(а) новым платежкам
(72.5%)
Рост трат на «коммуналку» компенсировал(а) за счет снижение других расходов
(11.8%)
Нет, практически не ощутил(а) поднятие стоимости ЖКУ
(7.8%)
Компенсировал(а) подорожание ЖКУ экономией ресурсов
(5.9%)
Как не платил(а) за «коммуналку», так и не плачу
(2.0%)
Дамастроение: у всех ли женщин на стройке «стальной» характер?
6 марта 2023
/FOTODOM
По данным Росстата, на долю женщин приходится около 15% от общего числа россиян, занятых в сфере строительства. Это порядка 1,5 млн созидательниц, и каждая шестая из них трудится непосредственно на стройплощадке. А практически половина сотрудников девелоперских, проектных и архитектурных компаний — представительницы прекрасного пола.
Накануне 8 Марта «Стройгазета» поинтересовалась у дам в белых касках, как они попали на стройку и добились карьерного успеха в, казалось бы, неженской профессии? А также о том, сложно ли им руководить преимущественно мужским коллективом, о гендерной разнице во взглядах на работу в этой сфере.
Олеся ПОЛОВНИКОВА, руководитель управления архитектуры и дизайна группы компаний «Страна Девелопмент»:
«Хочется верить, что в нашей стране, да и во всем современном мире предубеждения по поводу женских и мужских профессий давно канули в Лету. История показала, как многие «мужские» профессии, к примеру, пилоты, водители, космонавты — с легкостью становились доступны женщинам. Так что для меня лично отсутствует понятие «неженская профессия». Скорее, важны личностные и профессиональные навыки. Думаю, мои взгляды разделяет вся наша команда, поскольку в «Стране Девелопмент» множество женщин, и все они — эффективные руководители.
Стройплощадка — настоящая проверка на прочность. Наверное, лет 5-7 назад мое появление на ней вызывало улыбки недоверия на лицах опытных строителей. Но, как оказалось, это не связано с гендерными особенностями. Знаю множество комичных историй, когда в подобных ситуациях в начале своей карьеры оказывались архитекторы-мужчины. Так или иначе, на стройке все определяют профессионализм, умение решать проблемы и нестандартно мыслить.
Отмечу тот факт, что управление смешанным коллективом, безусловно, формирует индивидуальный подход, и дело не только в гендерной специфике. Сложно не согласиться, что некоторые женские и мужские особенности влияют на рабочий процесс. К примеру, мужчины — более лаконичные и решительные, что очень часто нам как команде позволяет более точно отстаивать важные решения для создания того или иного архитектурного решения. Но при этом девушки-архитекторы отличаются особенной эмпатией, позволяющей создавать «френдли»-среду для наших жителей, продуманное до мелочей благоустройство, программирование сценариев жизни. Главное — любовь, тепло и забота, с которыми мы подходим к созданию жилых пространств.
А в общем и целом — мы создаем городскую среду, не имеющую гендерных различий, обладающую инклюзивным характером и удовлетворяющую все потребности горожанина. Поэтому архитектор, строитель, девелопер и другие не менее значимые профессионалы трудятся над одним делом — вне зависимости от стереотипных взглядов и общественного мнения»
Нина ФЕДУЛОВА, директор проектов Группы «Самолет»:
«Свою будущую профессию выбрала вполне осознанно: еще в школе мне нравились технические науки, а земельные отношения и сферу недвижимости посчитала самыми перспективными направлениями. Поступила в МГСУ на специальность «Экономика, организация и управление строительством», а на пятом курсе попала на практику в девелоперскую компанию — и вот уже 16 лет работаю в отрасли. Сегодня под моим управлением несколько крупных проектов на стадии проектирования и строительства общей площадью 1 млн «квадратов».
Лет 10-20 назад женщине было, конечно, сложнее сделать карьеру в строительной сфере. Но сейчас российские компании, особенно крупные холдинги уровня «Самолета», применяют на практике лучшие примеры из мирового опыта как технологий строительства, так и управления персоналом, поэтому женщин-руководителей появляется все больше. Я лично почти не чувствую гендерного разделения.
При этом надо признать, что мужчины в строительстве пока многочисленнее: думаю, все еще силен стереотип, что есть более «женские» профессии. Но мы же не своими руками кладем плитку и кирпичи — мы управляем этим процессом. Да и стройки уже не такие, как ранее: сейчас комфортные условия на площадках, совсем другая экология штаба строительства. Я даже чувствую преимущество: мужчины с женщинами обычно ведут себя более корректно и сдержанно, не позволяют в мой адрес резких высказываний, поэтому считаю, что женщина-руководитель на стройке может быть эффективнее, чем мужчина.
Мне нравится профессия, потому что искренне верю, что строительство — это процесс созидания. Полный цикл проекта от покупки земельного участка и до начала выдачи ключей обычно занимает около трех лет. Когда при завершении объекта я меняю каску и резиновые сапоги на красивое платье, прохожу на каблуках по уже благоустроенному двору и оглядываюсь вокруг, то испытываю огромную радость от того, что проект рожден и вынянчен, как ребенок»
Юнна ЭРВИЦ, собственник компании IQ Estate, девелопер проекта D’oro Mille:
«В сфере недвижимости женщины в основном занимаются вопросами организации процесса продаж, выстраиванием коммуникаций, разработкой и реализацией маркетинговых программ и пр. Все, что связано непосредственно со строительными процессами, как правило, считается мужской прерогативой.
Однако в девелопменте при разработке концепции проекта, планировочных решений, архитектурного облика будущего дома женщина лучше всего чувствует, как создать по-настоящему уютный и комфортный образ жизни для будущих жителей. По собственному опыту можно сказать, что когда мужчина формирует для проектировщиков техническое задание на подготовку квартирографии, он руководствуется принципами практичности и оптимального использования каждого метра. Когда же за дело берется женщина, она вкладывает свой жизненный опыт и женское видение в создание по-настоящему уютных квартир, где можно реализовать любой жизненный сценарий. Так появляются ванные с окном, мастер-спальни с собственными гардеробными и санузлами, гардеробные с естественным светом, продуманное зонирование для всех членов семьи.
В вопросах подбора сервисных услуг женщины «кончиками пальцев» чувствуют, что нужно предложить современным жителям мегаполиса для комфортной жизни с деликатной заботой о своих ежедневных потребностях. Таким образом, сервисные службы становятся незаметными и незаменимыми помощниками для жителей домов с таким подходом к организации жизни.
В нашей команде ключевые позиции занимают женщины. Благодаря профессионализму и творческому подходу нам удается находить подчас нетривиальные решения для сложных задач. Поэтому с уверенностью можем сказать, что в девелопменте гендерные стереотипы уходят в прошлое. А главное качество для специалистов — компетентность и любовь к своей профессии»
Инесса ПЕТРОВА, руководитель проектов департамента развития Группы «Аквилон» в Архангельской области:
«Я родилась и выросла в поселке Каменка в дельте реки Мезень совсем недалеко от Полярного круга. Окончила Высшую инженерную школу Северного арктического федерального университета им. М. В. Ломоносова по специальности «Строительство уникальных зданий и сооружений».
На выбор специальности большое влияние оказал авторитет папы: он мне объяснял, что это востребованная профессия, меня как специалиста «оторвут с руками и ногами». Во время учебы очень нравилась архитектурная составляющая, и у меня получалось все, что кажется сложным: высшая математика, сопромат, начертательная геометрия. В начале учебы юношей и девушек было поровну, но уже после I семестра половина ребят ушла. Поэтому то, что строительство — исключительно мужская сфера, это стереотип.
Еще во время учебы я проходила практику в «Аквилоне», а сейчас занимаюсь подбором земельных участков для новых проектов, земельными аукционами, подготовкой документации в сфере масштабных инвестиционных проектов. Я могу представить архитектурный облик объекта, который можно разместить на выбранном участке, но есть много нюансов, которые нужно учесть с точки зрения экономики проекта, чтобы он воплотился в жизнь.
Когда говорят: «Стройка — это для мужчин», нужно четко понимать, о чем идет речь. Если про кладку кирпича, заливку бетона, то это, наверное, мужское дело, особенно в наших северных условиях. Хотя у нас работают замечательные бригады женщин-отделочниц, есть и прорабы»
